Enter your search terms:
leadership & management

Comment permettre un management serein et performant et un leadership éclairé à travers l’agilité comportementale ?

L’accélération du cycle de vie des business model (3 à 5 ans contre 8 à 10 ans il y a peu), la multiplication frénétique des projets internes, le décloisonnement international des ressources humaines, la plus forte cohabitation intergénérationnelle, voire le questionnement sur l’organisation/les strates hiérarchiques (Entreprise Libérée, Entreprise Agile, etc.) … mettent les managers dans une posture complexe et souvent dans un épuisement peu propice au développement de l’entreprise. Notre conviction : un langage managérial commun, une culture du feed-back sincère et l’agilité comportementale permettront à vos managers de construire une collaboration efficace basée sur une vision commune.

Leadership & Management

Comment permettre un management serein et performant et un leadership éclairé à travers l’agilité comportementale ?

L’accélération du cycle de vie des business model (3 à 5 ans contre 8 à 10 ans il y a peu), la multiplication frénétique des projets internes, le décloisonnement international des ressources humaines, la plus forte cohabitation intergénérationnelle, voire le questionnement sur l’organisation/les strates hiérarchiques (Entreprise Libérée, Entreprise Agile, etc.) … mettent les managers dans une posture complexe et souvent dans un épuisement peu propice au développement de l’entreprise. Notre conviction : un langage managérial commun, une culture du feed-back sincère et l’agilité comportementale permettront à vos managers de construire une collaboration efficace basée sur une vision commune.

Nos axes d’intervention

• Aligner et mettre en dynamique le CODIR, lui faire prendre conscience de ses rôles et responsabilités, garantir plus d’engagement et d’effort
• Découvrir l’agilité comportementale de vos managers, notamment par l’utilisation des méthodes et outils ComProfiles
• Développer et piloter l’agilité par l’exercice et le développement des compétences fortes de vos managers
• Faire évoluer le manager vers un rôle de leader
• Cultiver l’apprentissage permanent grâce à l’inspiration partagée par nos consultants et partenaires
Former vos managers aux techniques de gestion des équipes, des conflits, de gestion interculturelle, intergénérationnelle… Assurer le plan de succession et d’une mutation culturelle efficaces, grâce à une évaluation des forces et du potentiel de vos managers et leaders
• Déterminer et formaliser les méthodes projets adaptées à votre culture d’entreprise, vos pratiques, et vos compétences. Apprendre à déléguer, déterminer des mécanismes de suivi clairs, et faire une évaluation des résultats et du processus
nos axes d'intervention

Nos axes d’intervention

• Aligner et mettre en dynamique le CODIR, lui faire prendre conscience de ses rôles et responsabilités, garantir plus d’engagement et d’effort

• Découvrir l’agilité comportementale de vos managers, notamment par l’utilisation des méthodes et outils ComProfiles

• Développer et piloter l’agilité par l’exercice et le développement des compétences fortes de vos managers
• Faire évoluer le manager vers un rôle de leader

• Cultiver l’apprentissage permanent grâce à l’inspiration partagée par nos consultants et partenaires

Former vos managers aux techniques de gestion des équipes, des conflits, de gestion interculturelle, intergénérationnelle… Assurer le plan de succession et d’une mutation culturelle efficaces, grâce à une évaluation des forces et du potentiel de vos managers et leaders

• Déterminer et formaliser les méthodes projets adaptées à votre culture d’entreprise, vos pratiques, et vos compétences. Apprendre à déléguer, déterminer des mécanismes de suivi clairs, et faire une évaluation des résultats et du processus

Pourquoi
nous choisir ?

  • Des compétences et méthodes multiculturelles apportées par nos consultants
    du monde entier, au service de vos ambitions de transformation
  • Des dispositifs d’intervention resserrés en nombre de consultants et en temps de mobilisation
  • Des méthodes reconnues (agilité comportementale, Sociodynamique des organisations…)
    et approuvées sur de nombreux business cases
  • Des partenaires extérieurs experts (ComProfiles, Seed…) garantissant qualité et disponibilités

Pourquoi
nous choisir ?

  • Des compétences et méthodes multiculturelles apportées par nos consultants
    du monde entier, au service de vos ambitions de transformation
  • Des dispositifs d’intervention resserrés en nombre de consultants et en temps de mobilisation
  • Des méthodes reconnues (agilité comportementale, Sociodynamique des organisations…)
    et approuvées sur de nombreux business cases
  • Des partenaires extérieurs experts (ComProfiles, Seed…) garantissant qualité et disponibilités

Nous les avons accompagnés

michelin

Transformation des
pratiques managériales

cfe

Gestion
des conflits

onf

Alignement de l’équipe
Managériale IT ARA

Défiler vers le haut